月薪和年薪如何比較：香港工作邀請核對方法
把固定薪金、保證付款和酌情花紅分開比較。
統一比較期間
先確認月薪對應的每年固定付款次數。以月薪乘以合約列明的固定付款次數，得出可比較的固定年薪；不要假設每份工作都有額外一個月薪金。
分開確定與浮動項目
核對花紅、佣金和津貼的計算及發放條件。保證付款、視乎表現的獎金及一次性入職獎金應分開列示；未有明確條款時，向僱主索取說明。
連同工作條件一起看
比較工時、假期、醫療保障、交通費及其他與自己有關的條件。接受邀請前，確認合約如何記載固定和浮動報酬，並保留書面版本。
假設例子：12 個月與保證 13 個月
假設 A 的月薪 HK$30,000、每年固定 12 個月，固定年薪是 HK$360,000；B 的月薪 HK$28,000、合約保證 13 個月，固定年薪是 HK$364,000。若第 13 個月只屬酌情花紅，不能當作保證收入；獎金和入職獎金應另外列出。實際以書面條款、發放資格和受僱日期為準。