月薪和年薪如何比较：香港工作邀请核对方法
把固定薪金、保证付款和酌情奖金分开比较。
统一比较期间
先确认月薪对应的每年固定付款次数。以月薪乘以合同列明的固定付款次数，得出可比较的固定年薪；不要假设每份工作都有额外一个月薪金。
分开确定与浮动项目
核对奖金、佣金和津贴的计算及发放条件。保证付款、视乎表现的奖金及一次性入职奖金应分开列示；未有明确条款时，向雇主索取说明。
连同工作条件一起看
比较工时、假期、医疗保障、交通费及其他与自己有关的条件。接受邀请前，确认合同如何记载固定和浮动报酬，并保留书面版本。
假设例子：12 个月与保证 13 个月
假设 A 月薪 HK$30,000、每年固定 12 个月，固定年薪是 HK$360,000；B 月薪 HK$28,000、合同保证 13 个月，固定年薪是 HK$364,000。如果第 13 个月只是酌情奖金，不能当作保证收入；绩效奖金及入职奖金应另列。实际以书面条款、发放资格和受雇日期为准。