香港求职如何谈薪：比较完整报酬
准备期望薪金时，连同奖金、津贴和工作安排一起比较。
先建立自己的范围
按职位、资历和工作地点搜索可比较的薪酬资料，留意资料日期与薪酬是否包含奖金。根据自己的财务需要、相关能力和市场信息，预先想好期望范围及最低可接受条件。
比较整份工作邀请
询问基本薪金、保证或酌情奖金、津贴、假期、医疗保障、工作时间和弹性安排。把一次性奖金与经常性薪酬分开看，并确认奖金有什么条件。
以证据提出要求
先表达对职位的兴趣，再用能验证的经验或成果解释期望。若薪金有固定限制，可询问职责、培训或检讨薪酬的安排；在接受邀请前确认重要条款的书面版本。
谈薪示例：先确认范围
示例：“我对这个职位有兴趣。考虑到工作涉及客户及项目协调，我想先了解职位的薪酬范围，以及固定和浮动部分，再讨论合适安排。”如果对方先问期望，可根据已核实的经验和个人底线提出范围，并询问福利；不要虚构其他 offer。