职位要求一至两年经验，应届生可以申请吗？
逐项比较工作任务和已有经验，决定是否值得投递。
先看经验要求的用途
阅读日常职责，找出雇主需要的能力，再区分“必须”与“优先”。如果广告列出年资但没有说明是否硬性条件，可以向招聘方查询；职位若要求法定牌照或资格，须按实际要求处理。
用相关经验作证据
把实习、课程或活动中相似的任务对应到职位要求，例如资料整理、客户沟通或团队协作。交代自己的任务和结果，不要把实习时间改写为全职年资。
选择值得申请的职位
如果主要任务与你已有能力相近，且没有明确不符的必备条件，可以按真实情况申请。对缺少的技能写下学习计划，并继续寻找提供新人培训的职位。