怎樣看香港招聘廣告：先辨別這幾項要求
逐項讀懂工作內容、資歷、語言和薪金資料，決定是否申請。
分開職責與條件
先看日常需要完成的任務，再將學歷、年資、技能和語言分為必須及優先。如果廣告未說明兩者，可在申請或面試時詢問；不要把每項偏好都當成硬性門檻。
確認資料是否完整
記下僱主、工作地點、工作時間、合約類型和薪金範圍。資訊缺失時不要自行假設，例如月薪是否包括津貼或花紅，應向僱主確認。檢查職位日期及原始招聘連結。
決定下一步
比較重要的工作任務和你能提供的證據。對能力差距判斷可否透過相關經驗或學習補足。申請時用真實例子回應相關要求，並保留問題清單供面試使用。
怎樣分辨職位的硬性要求和加分項？
先標記廣告明確寫出的必須資格，再區分 preferred、advantageous 或「優先考慮」等條件。學歷、居留身份、牌照和語言若沒有寫明，應標記為未知並向招聘方查詢；不能因為摘要未顯示就假定沒有要求。政府及受規管職位尤其要看原始招聘公告。