香港年假怎么算？求职前了解带薪年假
了解年假基本资格、安排和换工作时需要核对的资料。
资料核对 · 法定年假资格及天数
先看是否符合资格
劳工处指出，雇员按连续性合约受雇满每十二个月可享有薪年假：服务 1 至 2 年为每年 7 天，第 3 年 8 天、第 4 年 9 天，其后逐年增加一天，至第 9 年及以上为 14 天。例如完成第 3 个服务年度的法定年假为 8 天。公司可以提供更好待遇；资格及计算以劳工处资料和个案为准。
资料来源: 劳工处：法定年假及年资 ↗
年假和其他假期分开看
询问公司如何计算假期年度、提出申请和安排休假；同时分开核对休息日、法定假日和公司额外假期。保留假期余额及已批准休假记录。
换工作时确认余额
离职前向人事部门索取假期余额和结算明细。雇佣年限、离职情况和合同条款都可能影响付款安排，有疑问可向劳工处查询。