香港产假与产假薪酬：入职前如何了解
了解通知、产假安排及产假薪酬资格的核对方法。
资料核对 · 产假及产假薪酬条件
区分产假和产假薪酬
按劳工处资料，连续性合约雇员在怀孕获确认后通知雇主怀孕及拟休产假，符合条件可享连续 14 周产假。要领取产假薪酬，另须在预定产假开始前紧接受雇于连续性合约不少于 40 周，并按雇主要求提供载有预产期的医生证明。未满 40 周但符合通知等条件，法定产假可为无薪；公司可以提供更好待遇。
资料来源: 劳工处：产假及产假薪酬 ↗
确认通知和证明
查看公司要求如何通知怀孕及预产期、提交医生证明和安排开始休假。保留提交及获确认的文件，与人事部门商量实际工作安排。
了解额外福利
询问公司是否提供高于法定最低标准的假期或医疗福利，以及复工安排。如果对资格、薪酬或保障有疑问，可向劳工处查询。