香港求職如何保護個人資料

向招聘者提交履歷前，確認接收方、用途和分享範圍。

先確認招聘者身份

確認廣告中的僱主或招聘機構，以及可供查詢的聯絡方法。若廣告沒有識別招聘方卻直接索取履歷或身份資料，先透過平台或其他可靠渠道核實，再決定是否提交。

履歷先提供與申請相關的學歷、經驗及聯絡方法。依私隱專員的人力資源管理實務守則，僱主在招聘期間一般不應收集香港身份證副本，直至求職者接受聘用為止；身份證號碼另有嚴格收集條件。不要公開上載證件或過早提供銀行資料；核實接收方、目的和需要後，才透過安全渠道提交必要資料。

記錄提交日期及接收方，查看招聘平台或公司的私隱聲明，了解資料用途和查詢渠道。如資料發送錯誤或懷疑洩露，盡快聯絡接收方；涉及銀行資料時及早聯絡銀行。