香港兼職工作：接受職位前要確認甚麼
確認排班、計薪、通知安排及適用僱傭保障。
資料核對 · 2026 年連續性合約工時門檻
核對工時與計薪
詢問每週預計工作時數、排班通知時間、時薪或其他計薪方式，以及發薪日期。交通、膳食或制服有安排或費用時，要求僱主事先說明。保存排班、工時及工資紀錄。
查看合約條件
確認工作地點、職責、試用期及雙方終止僱傭的通知安排。若口頭約定與書面文件不同，簽署前請僱主釐清。保留合約及其後修訂。
查閱適用保障
兼職僱員也可能符合連續性合約要求。自 2026 年 1 月 18 日起，須連續受僱於同一僱主至少四星期，並符合每星期工時門檻：每星期至少工作 17 小時；若某星期少於 17 小時，該星期及緊接之前三星期合共至少 68 小時，該星期仍可計入。新受僱首三星期未能使用四星期的 68 小時規則。法定假期適用於《僱傭條例》保障的所有僱員，不論工時及年資；法定假日薪酬則須在假日前按連續性合約受僱不少於三個月。法定假期或雙方同意的缺勤時間在計算工時時可按適用規定計入。其他假期及津貼另有資格條件；請保存工時紀錄並查閱勞工處指引。
資料來源: 勞工處：法定假期 ↗
香港兼職與全職職位怎樣比較？
先比較每週工時、排班穩定性、工資計算、地點和通知期。兼職不代表自動沒有法定保障；是否符合連續性合約及個別福利條件，要按受僱情況、工時和勞工處現行規則核對。招聘廣告未列明條件時，應在接受前向僱主確認。