香港兼职工作：接受职位前要确认什么
确认排班、计薪、通知安排及适用雇佣保障。
资料核对 · 2026 年连续性合约工时门槛
核对工时与计薪
询问每周预计工作时数、排班通知时间、时薪或其他计薪方式，以及发薪日期。交通、餐饮或制服有安排或费用时，要求雇主事先说明。保存排班、工时及工资记录。
查看合同条件
确认工作地点、职责、试用期及双方终止雇佣的通知安排。若口头约定与书面文件不同，签署前请雇主厘清。保留合同及其后修订。
查阅适用保障
兼职雇员也可能符合连续性合约要求。自 2026 年 1 月 18 日起，须连续受雇于同一雇主至少四周，并符合每周工时门槛：每周至少工作 17 小时；如果某周少于 17 小时，该周及紧接之前三周合计至少 68 小时，该周仍可计入。新受雇首三周不能使用四周的 68 小时规则。法定假期适用于《雇佣条例》保障的所有雇员，不论工时及年资；法定假日薪酬则须在假日前按连续性合约受雇不少于三个月。法定假期或双方同意的缺勤时间在计算工时时可按适用规定计入。其他假期及津贴另有资格条件；请保存工时记录并查阅劳工处指引。
资料来源: 劳工处：法定假期 ↗
香港兼职和全职职位怎样比较？
先比较每周工时、排班稳定性、工资计算、地点和通知期。兼职不代表自动没有法定保障；是否符合连续性合约及个别福利条件，要根据受雇情况、工时和劳工处现行规则核对。招聘广告未列明条件时，应在接受前向雇主确认。