香港新工作开始日期怎么谈
计算通知期、交接和个人安排后，与新雇主确认入职日期。
先核对现有承诺
查看现职合同的通知期、已安排假期和需要完成的交接。辞职时在通知期内休取已预先安排的法定年假，须按劳工处所述法规与法院裁决及个案情况处理；其他未休年假的安排也应先查清。
提出可行日期
向新雇主解释需要完成正式通知及交接，提供一个能履行的日期。若对方希望更早入职，可以与现职雇主商议缩短通知期；法规也设有在适用情况下以代通知金终止合同的安排。先查清所需金额、适用规定及合同影响。
确认书面安排
收到完整工作邀请后核对职位、薪酬、条件和开始日期，保存双方确认。如日期需要更改，尽早联系新雇主并取得更新的书面确认。