香港辞职通知期怎么算？先看合同和雇佣条例
核对试用期、连续性合同及代通知金，安排交接。
资料核对 · 终止雇佣通知期规则
先看你的合同
找出试用期、终止通知期和递交通知的方式。通知期取决于合同、雇佣阶段和适用法规；不要假设所有人都是一个月。确认双方对最后工作日的书面理解。
了解法规框架
按劳工处对连续性合约的说明：试用首月终止一般无需通知；试用首月后按合同约定，但不少于七天，合同未订明时也不少于七天。没有试用期或试用后，合同有约定时不少于七天，没有约定时不少于一个月。非连续性合约在没有或完成试用期后按约定处理。代通知金及其他情况请参考劳工处原文。
资料来源: 劳工处：终止雇佣合同通知期 ↗
安排交接
列出进行中的工作、负责人和文件位置，按公司程序归还设备。核对未付工资、假期及其他适用款项；有争议时可以向劳工处查询。