香港辭職通知期怎樣計？先看合約和僱傭條例
核對試用期、連續性合約及代通知金，安排交接。
資料核對 · 終止僱傭通知期規則
先看你的合約
找出試用期、終止通知期和遞交通知的方式。通知期取決於合約、僱傭階段和適用法例；不要假設所有人都是一個月。確認雙方對最後工作日的書面理解。
了解法例框架
按勞工處就連續性合約的說明：試用首月終止一般毋須通知；試用首月後按合約約定，但不少於七天，合約未訂明時亦不少於七天。沒有試用期或試用後，合約有約定時不少於七天，沒有約定時不少於一個月。非連續性合約在沒有或完成試用期後按約定處理。代通知金及其他情況請參考勞工處原文。
資料來源: 勞工處：終止僱傭合約通知期 ↗
安排交接
列出進行中的工作、負責人和檔案位置，按公司程序交還設備。核對未付工資、假期及其他適用款項；有爭議時可向勞工處查詢。